Informação para gestão de negocio
No mundo dos métodos da avaliação do desempenho, existem duas linhas de raciocínio que são lógicos:
1. Métodos existentes: os resultados são nulos, pois não motivam, geram confusão, além da operacionalização ser desgastante;
2. Todos sabemos que o feedback constante é o mais eficaz. Mas como implementa-lo?
A Fenik Business após anos de experiência, testando métodos, finalmente conseguiu resultado expressivo, no mais novo método de avaliação do desempenho: Competências x Feedback constante.
O novo formato permeia o que as novas e antigas gerações precisam, feedback constante, seja eles positivos e ou negativos.
Todos precisam ser avaliados. Será que sou produtivo? O que pensam do meu trabalho? Onde posso melhorar?
As pessoas pensam nisso a todo instante !!
25/05/2017